以前当实习生，王钟沧不喜欢加班，现在虽然做了公司的大老板，但依然不喜欢看到别人在公司里太多的加班。
加班就意味着额外的薪金支出，也意味着工作量增加，更会让员工们生出几分怨言，不利于公司向心力的凝聚。
他宁愿用增加人手的方式，来降低员工们的加班率，如果能因此让员工们喜欢上公司，其中能有一半愿意从公司的角度出发来考虑问题，公司就赚大了。
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