“万总工，两种方案。”
“第一种方案，维持原有股权分配模式，依旧是15%股权、四年行权时间以及六年锁定期。”
“第二种方案，我给你们团队20%股权，行权时间延长到六年，锁定期延长到八年，同时你们团队所有持股1%以上的成员，要跟我补充签署《一致行动人协议》。”
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