“没错，就是人材培养梯度！”
“通过科举选拔的人才，不能直接安排到正式的官位上，可以先将他们安排到央企中锻炼一番，央企要进行企业经营管理、要对人员进行管理，可以让人才在政务、经济、管理等方面进行提升，而且央企的范围比较小，也更利于学习，等人才学习得差不多了，再将他们调入正式官位上。”
“如此一来，新官上任就有比较充足的经验，这对于大明朝廷、百姓来说，都是一种福分！”
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