郑龙虽然对赵康的解释有所保留，但他也意识到，赵康是一个有潜力和能力的人，如果能够正确引导和培养，或许可以重新建立起信任和合作关系。因此，他决定给赵康一个改过自新的机会。
为了确保赵康不再犯错，郑龙提出了一些要求和条件。首先，赵康需要接受相关的培训和指导，提升自己的专业素养和道德观念。其次，赵康需要接受一段时间的监督和考核，以确保他的行为符合团队的价值观和规范。最后，赵康需要主动承担起责任，为之前的错误行为负责，并向其他团队成员道歉。
赵康接受了郑龙的要求，并表示会努力改正自己的错误。他明白这次的处理是为了整个团队的利益，也是对他的一次考验。他决心通过自己的努力和表现，重新赢得郑龙和团队成员的信任。
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