随后的几天，林恩继续着筹备公司的事情，由于他开出的聘用工资比市面水平高处了百分之三十，所以猎头公司很快就给林恩物色到了五个合适的人选。
林恩没有急着面试这五个人，而是立刻委托同事，帮忙将这五人的资料调查了一遍，包括他们的消费习惯和教育背景，家庭背景等等，事无巨细。
要知道，通过这些详细的信息，林恩基本能分析出了这几个人的性格和品德，所以经过最终的分析筛选，林恩选中了其中一个叫克里斯·休斯的男子，他是洛杉矶人，毕业于哈佛，年仅32岁，曾在谷歌任职了两年的产品经理，目前很期望回洛杉矶工作。
验证码验证正确才能显示加密内容！
1次验证码通过可以阅读10页面
如果您是使用浏览器的阅读（转码）模式请退出阅读（转码）模式才能通过验证码验证！
使用验证码验证主要是防止机器人爬取及浏览器转码为您的阅读带来不便敬请谅解！