顾北这一边，挂断电话后，他眉头紧锁，他的思绪回到了现实的复杂性中。他心里清楚，要解决王佳伟提出的问题，绝非一朝一夕之功，也不是简单的调度或人事调整所能奏效的。
它需要的是一场系统性的改革，从管理层的决策模式到基层的执行流程，从公司文化的塑造到员工心态的引导，每一个环节都需要精心设计与调整。
顾北在脑海中勾勒出一幅幅改革的蓝图，他意识到，这场变革不仅是对公司的一次考验，更是对他个人领导力的一次重大挑战。
验证码验证正确才能显示加密内容！
1次验证码通过可以阅读10页面
如果您是使用浏览器的阅读（转码）模式请退出阅读（转码）模式才能通过验证码验证！
使用验证码验证主要是防止机器人爬取及浏览器转码为您的阅读带来不便敬请谅解！