“这一年老员工辞职七百二十三名，这些员工的参股比例占股百分之三十，其中有几个高管。我们都进行了及时的补充，下一年度的全员参股计划我们要进行调整，具体是这样的，一元制造各家公司本年度利润的百分之十作为分红激励！”
“新入职的员工全部算到下一年度参股分红激励，投资多少都是从利润的百分之十里面进行分红。今年的分红结束，我们工厂的所有债务也就还清！当然最重要的是我们工厂完成了新鲜血液的注入，新老员工已经完成交接。”
“下一年短期工会成为我们企业的重点，按照质能公式测算，我们需要把短期工占比提升到百分之三十，这样能够保证我们的长期收益。”
验证码验证正确才能显示加密内容！
1次验证码通过可以阅读10页面
如果您是使用浏览器的阅读（转码）模式请退出阅读（转码）模式才能通过验证码验证！
使用验证码验证主要是防止机器人爬取及浏览器转码为您的阅读带来不便敬请谅解！