“离岗休养”是国企改革解决冗员问题的产物。
1998年，鹰岛电力公司根据根据国务院《国有企业富余职工安置意见》和退休政策，出台了《员工岗位动态管理办法》。
办法先是规定：“根据本人意愿，可不参加竞争上岗，或留原车间（部门）协助工作，或由公司另行安排其他协助工作，保留原岗位工资待遇，奖金拿平均数的50%。”
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