来讲除了老板以外，员工们都不是化为的控股股东，员工们只是持有“工会”的虚拟受限控股的股权而已。
那么我们言归正传，化为这种股权结构有什么优点呢?从员工方面来讲，员工拥有了虚拟股权就能参与化为分红，当化为盈利越高时，员工拿到的分红就会越多，之前网上也会有一些段子：比如老板一个月开三千就上班摸鱼，开8千就完成自己的工作，给两万自己加班，给五万公司就是家。
这种员工持股，非员工不持743股，既确保了百分百的股东都在为化为工作，又杜绝了外部投资者的指手画脚，兼顾确保爆发出最大化的激励效果。
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