第二百九十四章 富纳岛缺人危机（4 / 5）

程序员，要面对一个新的不确定的需求时，最先做的就是先最用简单的方法去试，用最少的数据去调试，如果可行，再增加数据量再调试，经过一次次加多数据量，对各种数据的特殊情况都进行程序处理，最后如果大部分情况都能处理了，才会发布这一个版本的程序，开放这个功能给客户使用。

同样，面对这种招聘I国人到我的特区工作的事情，如果我也用这种方式，第一次先招十几个人，先把条件和环境定得严格一些，然后通过观察，测试，研究出现的问题以及应对方案，等应付自如了，整理出一套方案出来了，再继续招聘多一些I国人，继续观察测试，不断调整。

我想通之后，就跟部长商量，我的这个水晶矿场，作为I国工人中转地，先招几十个人在矿场里工作，先了解他们的情况，同时也跟他们说明富纳岛的工作情况和待遇，以及U国的法律和习惯，等了解清楚情况后，如果有意向过去富纳岛工作，再由运石头的船一起运过去富纳岛，这样让大家都有一个缓冲的余地，在这边辞退I国员工比较容易，毕竟这里离I国很近，是临国。但去了U国，那就上万公里了。而且我也需要在富纳岛上做些前期准备，要给这些I国工人提供住所，提供工作的环境，提供日常生活所需，这些都是要预先准备好的。